盡管SA8000標準和各社會責任守則都關(guān)注勞工標準，關(guān)注改善勞動條件，但它們二者之間也存在一定的區(qū)別。
1、SA8000標準可用于獨立的第三方認證審核，通過SA8000認證的公司 將由SAI公布，而社會守則只用于公司內(nèi)部的第二方審核，審核結(jié)果一般不對外公布。
2、SA8000標準是一個公開的標準，由來自 不同利益相關(guān)組織的代表制定而成，而社會守則一般是公司自行制定的內(nèi)部政策，或者公司決定采用的外部守則，當然任何公司也可 以采取SA8000標準作為公司守則。
3、 SA8000標準由經(jīng)過SAI認可的認證公司安排專業(yè)審核員進行審核，每半年一次監(jiān)督審核，而守則由公司決定誰來監(jiān)督，如何監(jiān)督和何時 監(jiān)督。
4、SA8000標準內(nèi)容覆蓋基本的勞工 標準的8個方面，而不同的社會守則內(nèi)容可能各不相同，有些社會守則內(nèi)容較少，有些社會守則可能還包括了環(huán)境保護或社區(qū)關(guān)系的內(nèi) 容。
5、SA8000標準除了有社會責任表現(xiàn)的要求 外，特別提出管理體系的要求，而社會守則一般只有社會責任表現(xiàn)的要求，而沒有管理體系的要求。
6、SA8000標準并不要求檢查公司的供應(yīng)商和分包商， 但該公司有責任去控制它的供應(yīng)商和分包商，而社會守則要求公司所有供應(yīng)商和分包商都必須遵守，特別是生產(chǎn)帶有公司名稱、商標 和標志產(chǎn)品的供應(yīng)商和分包商。
Sony-Ericsson提出得CSR及HP提出得SER就是一種典型的企業(yè)社會責任，通過公司的影響力推動其供應(yīng)商和分包商改善企業(yè)社會責任。
