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公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件：
公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期：
公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作：
工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序：
若有發現童工，公司是否采取有效的補救措施，并通知當地勞動部門：
工人是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由雇用的權利：
公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金：
工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式：
通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資：
公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍：
公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇：
公司保安是否監視、脅迫或強迫工人勞動，限制工人行動自由：
公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監獄或勞改工廠作為分包商：
公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛生工作，是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓：
公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，并提供職業建議：
公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序，向工人傳達，并有效執行：
公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛生規定和勞動紀律：
公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定：
公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間：
公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查報告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄：
公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到政府部門的警告或處罰：
公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會：
工人代表是否經過選舉產生，張榜公布，并得到工人的認可：
公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間：
工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，并保存會議記錄：
公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協議，并傳達給工人：
公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制：
公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理：
公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規定：
公司日常運作活動是否有歧視行為：
公司招工是否有年齡、性別等方面的限制：
公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等：
公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務的標準是什么：
公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴：
一旦發生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴：
公司是否容許體罰和：
公司是否發生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人：
公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴：
公司工人違反廠規及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存：
如果發生打罵工人的現象，工人如何投訴和申訴：
公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄：
公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間：
工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工間休息時間：
公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資：
工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間：
工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間：
工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間：
公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息：
公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協議：
公司是否提供完整而真實的工資數據，是記件工資制還是計時工資制：
工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準，并能滿足工人的需要：
公司是否支付每年10天的法定假期工資：
公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發放：
公司是否為女工提供至少90天的有薪產假：
公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養老、醫療、生育和失業保險：
公司是否按時發放工資，是否發生過拖欠工資的現象。

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