原則一：以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)
組織依存于其顧客。因此，組織應(yīng)理解顧客當(dāng)前的和未來(lái)的需求， 滿足顧客要求并爭(zhēng)取超越顧客期望?！?
組織所需采取的活動(dòng)：
1、全面了解顧客的需求和期望，包括當(dāng)前的和 未來(lái)的。
2、確保組織的各項(xiàng)目標(biāo)，包括質(zhì)量目標(biāo)能體 現(xiàn)顧客的需求和期望。
3、確保顧客的需求和期望在整 個(gè)組織中得到溝通。
4、滿足顧客要求并爭(zhēng)取超越顧客 的期望。
5、測(cè)量顧客的滿意程度并采取相應(yīng)的活動(dòng)和 措施。
6、處理好與顧客的關(guān)系，力求顧客滿意。
7、確保兼顧其他相關(guān)方的利益，使組織得到全面、持 續(xù)的發(fā)展。
原則二：領(lǐng)導(dǎo)作用 領(lǐng)導(dǎo)者建立組織統(tǒng)一的宗旨及方向。他們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境。
最高管理者應(yīng)采取的措施：
1、考慮所有相關(guān)方的需求和期望。
2、為本組織的未來(lái)描繪清晰的遠(yuǎn)景，制定ISO9000質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
3、在整個(gè)組織及各級(jí)、各層次制定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo) 。
4、在組織各級(jí)創(chuàng)造并堅(jiān)持一種共同的價(jià)值觀，并樹 立職業(yè)道德榜樣，形成企業(yè)的精神和企業(yè)文化。
5、使 全體員工工作在一個(gè)比較寬松、和諧的環(huán)境之中，建立信任，消除憂慮。
6、為員工提供所需的資源、培訓(xùn)及在職責(zé)范圍內(nèi)的自主權(quán)。
7、激發(fā)、鼓勵(lì)并承認(rèn)員工的貢獻(xiàn)。
8、提倡公開和誠(chéng)懇的交流和溝通。
9、實(shí)施為達(dá)到目標(biāo)所需的發(fā)展戰(zhàn)略。
原則三：全員參與 各級(jí)人員是組織之本。只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織帶來(lái)收益。
使員工進(jìn)行的活動(dòng)：
1、使員工了解他們貢獻(xiàn)的重要性和在組織中的 作用。
2、教育員工要識(shí)別影響他們工作的制約條件。
3、在本職工作中，應(yīng)讓員工有一定的自主權(quán)，并承擔(dān) 解決問(wèn)題的責(zé)任。
4、應(yīng)將組織的總目標(biāo)分解到職能部 門和層次，讓員工看到更貼近自己的目標(biāo)，激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力，并評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)。
5、啟發(fā)員工積極尋找機(jī)會(huì)來(lái)提高自己的能力、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
6、在組織內(nèi)部，應(yīng)提倡自由地分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，使先 進(jìn)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)成為共同的財(cái)富。
原則四：過(guò)程方法 將活動(dòng)和相關(guān)的資源作為過(guò)程進(jìn)行管理，可以更高效的得到期望的結(jié)果。
實(shí)施活動(dòng)：
1、識(shí)別質(zhì)量管理體系所需要的過(guò)程，包括管理活動(dòng)、 資源管理、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)和測(cè)量有關(guān)的過(guò)程，確定過(guò)程的順序和相互作用。
2、確定每個(gè)過(guò)程為取得所期望的結(jié)果所必須開發(fā)的關(guān) 鍵活動(dòng)，并明確為了管理好關(guān)鍵過(guò)程的職責(zé)和義務(wù)。
3 、確定對(duì)過(guò)程的運(yùn)行實(shí)施有效控制的準(zhǔn)則和方法，并實(shí)施對(duì)過(guò)程的監(jiān)視和測(cè)量，包括測(cè)量關(guān)鍵過(guò)程的能力，為此可采用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)技 術(shù)。
4、對(duì)過(guò)程的監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)改進(jìn) 的機(jī)會(huì)，并采取措施，包括提供必要的資源，實(shí)現(xiàn)持續(xù)的改進(jìn)，以提高過(guò)程的有效性和效率。
5、評(píng)價(jià)過(guò)程結(jié)果可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)、后果及對(duì)顧客、供方及其 他相關(guān)方的影響。
原則五： 管理的系統(tǒng)方法 將相互關(guān)聯(lián)的過(guò)程作為系統(tǒng)加以識(shí)別、理解和管理，有助于組織提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效性和效率。
主要措施：
1、以過(guò)程方法建立體系，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2、了解過(guò)程之間的相互依存關(guān)系。
3、確定特定活動(dòng)的目標(biāo)，以及如何運(yùn)作。
4、對(duì)體系進(jìn)行測(cè)量和評(píng)估。
所謂系統(tǒng)方法，實(shí)際上可包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)工程和系統(tǒng)管 理三大環(huán)節(jié)。它以系統(tǒng)地分析有關(guān)的數(shù)據(jù)、資料或客觀事實(shí)開始，確定要達(dá)到的優(yōu)化目標(biāo)；然后通過(guò)系統(tǒng)工程，設(shè)計(jì)或策劃為達(dá)到目 標(biāo)而應(yīng)采取的各項(xiàng)措施和步驟，以及應(yīng)配置的資源，形成一個(gè)完整的方案；最后在實(shí)施中通過(guò)系統(tǒng)管理而取得高有效性和高效率。
原 則六：持續(xù)改進(jìn) 持續(xù)改進(jìn)整體業(yè)績(jī)應(yīng)當(dāng)是組織的一個(gè)永恒目標(biāo)。
主要措施：
1、在整個(gè)組織內(nèi)采用始終如一的方法來(lái)推行持續(xù)改進(jìn)，即持 續(xù)改進(jìn)成為一種制度，是組織的一個(gè)永恒的目標(biāo)。
2、 持續(xù)改進(jìn)包括：了解現(xiàn)狀；建立目標(biāo)；尋找、評(píng)價(jià)和實(shí)施解決辦法；測(cè)量、驗(yàn)證和分析結(jié)果，把更改納入文件等等。
3、對(duì)員工提供關(guān)于持續(xù)改進(jìn)的方法和工具的培訓(xùn)。
4、使產(chǎn)品、過(guò)程和體系的持續(xù)改進(jìn)成為組織內(nèi)每員工的目標(biāo) 。
5、應(yīng)為跟蹤持續(xù)改進(jìn)規(guī)定指導(dǎo)和測(cè)量的目標(biāo)。
6、承認(rèn)改進(jìn)的結(jié)果，并對(duì)改進(jìn)有功的員工通報(bào)表?yè)P(yáng)和 獎(jiǎng)勵(lì)。
原則七：基于事實(shí)的決策方法 有效決策是建立在數(shù)據(jù)和信息分析的基礎(chǔ)上。
主要措施：
1、通過(guò)測(cè)量積累、或有意識(shí)地收集與目標(biāo)有關(guān)的各種 數(shù)據(jù)和信息，并明確規(guī)定收集信息的種類、渠道和職責(zé)。
2、通過(guò)鑒別，確保數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性和可靠性。
3、采取各種有效方法，對(duì)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行分析。
4、應(yīng)確保數(shù)據(jù)和信息能為使用者得到和利用。
5、根據(jù)對(duì)事實(shí)的分析、過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和直覺判斷做出決策并采取行 動(dòng)。
原則八：與供方互利的關(guān)系 組織與供方是相互依存的，互利的關(guān)系可增強(qiáng)雙方創(chuàng)造價(jià)值的能力。
主要措施：
1、識(shí)別并選擇重要供方。
2、權(quán)衡長(zhǎng)、短期利益，確立與供方的關(guān)系。
3、與重要供方共享專門技術(shù)和資源。
4、創(chuàng)造一個(gè)通暢和公開的溝通渠道，及時(shí)解決問(wèn)題。
5、確定聯(lián)合改進(jìn)活動(dòng)。
6、激發(fā)、鼓勵(lì)和承認(rèn)供方及其成果。
